CDI
N’importe où
Publié il y a 2 semaines

Localisation : Paris intra-muros
Contrat : CDI – Temps plein (37,5h/ hebdo)
Statut : Employé
Prise de poste : Début janvier 2026
Rattachement : Direction des Ressources Humaines

Contexte & raison d’être du poste

Dans un contexte de croissance internationale, notre client – acteur reconnu du secteur mode – renforce sa fonction RH afin d’accompagner le développement de ses équipes et d’harmoniser ses pratiques à l’échelle globale.

Rattaché·e au Directeur des Ressources Humaines, le ou la Gestionnaire RH / Administration du Personnel jouera un rôle clé dans la fiabilité des processus RH, la conformité légale et la qualité de l’expérience collaborateur.

Ce poste combine excellence opérationnelle et gestion de projets RH. Il s’adresse à une personne rigoureuse, organisée et animée par une réelle envie d’apprendre et de progresser au sein d’un environnement international stimulant.

Missions principales

1. Gestion administrative & paie

Gérer l’ensemble du cycle de vie des collaborateurs : embauches, avenants, suivi administratif, départs.
Assurer le lien opérationnel avec le partenaire de paie : collecte et vérification des variables, transmission et contrôle post-paie.
Gérer les relations avec les organismes sociaux (mutuelle, prévoyance, médecine du travail).
Tenir à jour la documentation RH et les registres légaux.

2. Onboarding & offboarding

Préparer les offres d’embauche et organiser les parcours d’intégration.
Coordonner les check-ins à 30 jours et suivre l’intégration des nouveaux collaborateurs.
Piloter les offboardings dans le respect des procédures internes.
Garantir une expérience collaborateur fluide, professionnelle et bienveillante.

3. Conformité & projets RH

Contribuer à la mise en place du règlement intérieur et assurer sa mise à jour.
Veiller au respect des obligations légales et des affichages réglementaires.
Réaliser une veille sociale et réglementaire.
Organiser et suivre les formations obligatoires (sécurité, prévention, etc.).
Participer à la préparation et à la coordination des élections du personnel.
Être force de proposition pour optimiser les process RH et renforcer la conformité interne.

4. Coordination & accompagnement

Être le point de contact RH pour les collaborateurs du bureau parisien et du réseau retail.
Collaborer avec la Direction RH internationale et les équipes globales.
Contribuer à la diffusion d’une culture positive, collaborative et exigeante.

Profil recherché

Formation & expérience

Bac +3 à +5 en Ressources Humaines, Droit social ou Administration.
Minimum 2 ans d’expérience sur une fonction similaire.
Bonne connaissance du droit social français et des obligations légales.
Bon niveau d’anglais professionnel, dans un contexte international.

Compétences techniques

Solides bases en paie et gestion administrative.
Bonne maîtrise des outils bureautiques et SIRH.
Excellente organisation et sens du détail.

Qualités humaines

Rigueur, méthode et fiabilité.
Curiosité et envie d’apprendre.
Autonomie, sens du service et esprit d’équipe.
Qualités relationnelles et goût du travail bien fait.

Nous recherchons avant tout une personnalité motivée, rigoureuse et animée par l’envie d’apprendre. Nous savons faire grandir les talents : ce poste offre un cadre structuré, bienveillant et stimulant pour progresser et développer de nouvelles compétences.

Pourquoi rejoindre ce projet

Intégrer une marque internationale en pleine croissance.
Participer à la structuration d’une fonction RH européenne.
Collaborer avec une équipe RH globale entre Paris et l’international.
Évoluer dans une entreprise qui valorise la confiance, la transparence et le développement des talents.

Rémunération & conditions

Salaire : entre 33 000 € et 36 000 € brut annuel, selon profil.
Avantages : titres-restaurant, mutuelle, prévoyance, réductions employé·e·s.
Horaires : 37,5h / semaine.
RTT (environ 8 à 10 par an)
Environnement : moderne, collaboratif, international.